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101.
不同品种黄瓜幼苗光合机构对盐胁迫的响应   总被引:26,自引:0,他引:26  
研究了盐胁迫(0、25、50mmol/L)对不同品种黄瓜幼苗生长、光合作用和叶绿素荧光的影响.结果表明,盐胁迫,尤其是高浓度NaCl(50mmol/L)的胁迫,显著降低黄瓜幼苗生长量、叶绿素含量、光系统Ⅱ光合电子传递量子效率(φPSⅡ)、净光合速率(Pn)、气孔导度(Gs)以及气孔限制值(Ls),同时显著提高叶片相对电导率、丙二醛、脯氨酸含量和细胞间CO2浓度(Ci),光系统Ⅱ的光化学效率(Fv/Fm)变化不大.盐胁迫对耐盐黄瓜‘津研4号’幼苗生长的影响小于盐敏感黄瓜‘津绿4号’,这可能与耐盐黄瓜在盐胁迫下较高的净光合速率、光系统Ⅱ光合电子传递量子效率和较低的丙二醛(MDA)含量、相对电导率有关。  相似文献   
102.
采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。  相似文献   
103.
两年制硕士研究生科研论文能力的探讨   总被引:7,自引:0,他引:7  
李庆华 《科技与管理》2006,8(3):149-151
针对两年制硕士研究生科研论文能力的培养,根据科研论文工作时间较短的特点,提出了从论文选题突出研究生科研能力培养,为研究生提供良好的论文工作科研环境,保证研究生有充足的时间投入论文科研工作等3方面加强培养研究生科研能力的建议。  相似文献   
104.
2004年,科技部召开了全国地方科技工作会议,把大力推进地方科技工作作为新时期科技工作的重点。地方科技管理部门作为区域创新系统中一个重要主体,如何最大限度发挥自身作用是一个值得思考的问题。要搞好地方科技工作,首先要认清地方科技管理部门的职责和工作重点。本文从区域创新系统的角度出发,分析了各级科技管理部门的职权范围和影响科技管理部门工作的因素,对于不同级别的地方科技管理部门的工作重点进行了分析,以期为地方科技管理部门职能充分发挥提供政策建议。  相似文献   
105.
基于生命周期理论的企业危机管理动态分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
根据生命周期理论将企业发展分为创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段四个阶段。危机也可分为危机潜伏期、危机征兆期、危机发生期、危机总结期和危机恢复期五个阶段。不同阶段的企业在不同的危机阶段会有不同的注意重点。抓住这些注意重点,可以使企业危机管理更加有效。  相似文献   
106.
通过外购产品的三个维度:外来产品的特点、外来产品的成本及生产商与供应商交互的特点,使用聚类分析法将外购部件分为五类、对不同类型的产品部件的供应商的职责进行分析,并讨论了企业在管理方式上应如何区别对待这些不同职责的供应商。  相似文献   
107.
马宝龙  李金林  李纯青 《中国软科学》2007,40(6):115-119,130
本文对回报计划感知价值和客户价值与客户忠诚间的关系进行了研究,并考虑了竞争所可能产生的影响。结果表明:回报计划在企业营销创新中具有积极的战略意义,并且计划感知价值与客户价值均可对客户忠诚产生积极影响。存在竞争时,当企业提供的计划感知价值大于竞争对手时,会使客户具有更高水平的客户价值和客户忠诚。  相似文献   
108.
科研院所科技成果转化工作中的障碍因子分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
周宇华  王健  李志勇 《科学学研究》2005,23(Z1):182-186
在科研院所中,不合时宜的科技转化意识、滞后的科技体制、紧缺的科技转化资金、参差不齐的科技转化队伍等是科技成果转化工作中的主要障碍。提高科技自主创新能力,实现科技强国,必须努力克服种种阻碍,大力推进科技成果转化工作。  相似文献   
109.
信息化的理论反思   总被引:2,自引:0,他引:2  
吕斌  李国秋 《情报科学》2005,23(12):1791-1797
信息化在我国是广泛使用的概念,但是对其含义的理解却分歧较大,理论研究有所不足。本文以国际上的研究进展为借鉴,从信息化的理论视角,信息化的核心和实质,信息化的发展阶段,信息化的内在逻辑,信息化的结构模型等方面进行了理论探索。  相似文献   
110.
青年科研队伍是最具创新活力的生力军,是开展基础研究与核心技术攻关的主力军,是实现科技自立自强的中坚力量。加强国家战略科技力量建设,迫切需要加强青年科研队伍建设,切实建立有效激发青年科研人员创新创造能力、活力和动力的人才发展环境。文章在分析重大科技成果产出过程中青年科研队伍重要作用的基础上,总结了中国科学院青年科技人才自主培养主干计划"青年创新促进会"的经验成效;从多措并举加强对青年科研人员的支持、营造青年科研人员潜心研究的制度环境,以及打造多样性学术交流和科研合作平台3个方面,提出科技自立自强时代背景下优化我国青年科研队伍发展的系统性思路,建议进一步优化推广青年科技人才创新发展共同体建设,加快促进青年科技人才跨学科合作,实现交叉融合创新。  相似文献   
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